【作者】 刘学军；
【机构】 南京农业大学工学院；
【摘要】 通过分析协同设计中冲突发生的主要原因,提出了以更新管理理念为主的化解冲突的观点,以建立成员间相互信任为前提,强化目标管理,倡导自我控制,并以可靠、有效、及时的数据交互和信息沟通平台为依托,来从根本上解决冲突。更多还原
