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浅析我国中小企业员工培训的现状及对策
【摘要】 员工培训是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。本文通过分析当前我国中小企业培训工作存在的员工参与面不广、培训喜欢赶潮流与工作目标相脱节、培训项目的设计与实施不合理等问题,探究可能存在的原因,并就如何解决中小企业员工培训存在问题提出几点个人的建议。
- 【文献出处】 科技传播 ,Public Communication of Science & Technology , 编辑部邮箱 ,2009年11期
- 【分类号】F272.92;F276.3
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