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集成化绩效评价对象层次构建
【摘要】 <正>绩效评价在企业管理中愈来愈占据重要的位置,企业借助绩效评价认识自身的绩效和竞争力;挖掘内部潜力,提高经济效益;优化人员组合;激励员工工作。但在追求利润最大化和自身绩效最大化的同时,企业发现员工并不与自己一样满怀憧憬、充满激情。如何将集成理论运用于绩效评价中,为企业在这方面遇到的问题提供答案,集成化绩效评价理论与方法研究正是基于这样的目的。
【基金】 湖北省教育厅中青年项目(项目号:Q200712006)阶段性研究成果
- 【文献出处】 财会通讯 ,Communication of Finance and Accounting , 编辑部邮箱 ,2009年07期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】1
- 【下载频次】119