【作者】 李冠； 何明祥； 李继学；
【机构】 山东科技大学；
【摘要】 <正>一、人力资源胜任素质理论的提出1.胜任素质的定义胜任素质(Competency)是指在特定的企业环境和具体的岗位上,完成某项工作并达到工作目标的各种素质特征的集合,主要表现为知识、技能、学习能力、动机、个性和态度等素质。更多还原
