【作者】 蒲勇健； 余平；
【机构】 重庆大学经济与工商管理学院； 重庆大学经济与工商管理学院 重庆400044； 重庆400044；
【摘要】 本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。更多还原
