【作者】 王雪弟；
【机构】 淮海工学院空间信息科学系 江苏连云港222001；
【摘要】 人力资源管理培训的形式及其质量直接影响到企业自身核心能力的塑造与竞争优势的保持。本文阐述了培训外包意义及概念,建立了培训外包决策模型,同时提出了培训外包的风险规避措施,为中小型企业开展培训外包工作提供一定的决策依据。更多还原
