【作者】 孙秀亭； 蔺迎辉；
【机构】 山东省经济管理干部学院； 中国电子进出口山东公司；
【摘要】 本文针对当前许多企业在岗位评价操作过程中随意性大,很少运用精确的定量评估技术的现状,选取要素计点法作为评价方法,提出了基于层次分析法确定岗位评价因素权重的方法和步骤,建立起岗位评价因素权重分配序列,以期对企业岗位评价的具体操作有参考价值。更多还原
