【作者】 周军；
【机构】 湖南大学工商管理学院 湖南； 长沙； 410082；
【摘要】 本文从基于信息不对称和赫茨伯格双因素激励理论两方面,对中小企业人力资源管理实务中比较模糊和混乱的一个环节HR专业人员和直线经理的分工与合作,进行了具体的分析和探讨。强调只有科学的分工和合作,才能不断提升和放大企业人力资源管理的效率和效益。更多还原
