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我国企业知识转化与核心能力形成的相关性实证研究

The Positivistic Research on Correlation between Knowledge Transferring and Formation of Core Competence in Chinese Enterprises

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【作者】 谭章禄张同建

【Author】 TAN Zhang-lu, ZHANG Tong-jian ( School of Management, China Mining Technigue University, Beijing 100083, China )

【机构】 中国矿业大学管理学院中国矿业大学管理学院 北京100083北京100083

【摘要】 知识管理既是一个前沿的管理学研究领域,又是一项悠久的企业管理活动。知识管理行为在我国企业管理实践中事实上早已存在。企业知识理论的核心内容认为,在知识经济时代知识管理是核心能力形成的主要源泉,而知识转化是知识管理活动中的重要环节。文章运用结构方程模型,对我国企业知识管理活动在核心能力形成中的微观机理进行实证性检验,为知识管理活动在我国企业界的全面推广与开展提供现实的理论借鉴。

【Abstract】 The knowledge management is not only a modern management concept but also a kind of managerial activity of enterprises in our country for a long time. The knowledge theory notes that the knowledge management is the most important resource for the formation of enterprise’s core competence in the age of knowledge economy, and that the knowledge transferring is the key to the process of knowledge management. With the SEM, this paper would certify the efficiency of knowledge transferring the formation of enterprise’s core competence in our country, which may bring theoretical help for the popularity of knowledge management comprehensively in our country.

【关键词】 知识转化核心能力SECI模型结构方程
【Key words】 Knowledge transferringCore competenceSECISEM
【基金】 广东自然科学基金“公共科技管理的理论基础与制度框架设计研究”,项目编号:06025548。
  • 【文献出处】 南通航运职业技术学院学报 ,Journal of Nantong Vocational & Technical Shipping College , 编辑部邮箱 ,2007年04期
  • 【分类号】F270
  • 【下载频次】119
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