【作者】 朱超威； 李君兰；
【机构】 宜春学院外国语学院； 宜春学院外国语学院 江西宜春330000； 江西宜春330000；
【摘要】 本文对组织中个体层次的创造概念进行了界定和拓展,将之定义为一个多元的过程变量。在此基础上,我们认为,组织中的个体创造不但是前项变量(包括个体差异变量和情境变量)的函数,也受到后继的创新变量的影响。据此,我们提出了相应的理论假设并构建了组织中个体创造的影响因素和作用路径的整合模型。更多还原
