【作者】 贾艳琴； 陶莉；
【机构】 四川大学工商管理学院； 四川大学工商管理学院；
【摘要】 自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视。这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害。本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策。更多还原
