【作者】 徐春光； 乔晓雯；
【机构】 河南大学哲学与公共管理学院； 河南大学哲学与公共管理学院；
【摘要】 我国公共部门人力资源开发体系在对人力资源开发理论的认识、用人机制、人员的培训及激励机制等诸多层面存在瓶颈。必须加大对人力资源的培训力度,建立全面的人力资源管理战略体系,人力资源管理模式上要实现从3P到4P转变、实施全面薪酬管理体系。更多还原
