【作者】 张继东；
【机构】 北京大学光华管理学院 博士；
【摘要】 案例中的公司制定的绩效管理计划,纯粹是对于雇员的激励计划。用金钱的方式激励员工产出,必然导致组织和公司整体战略目标和整体利益的丧失。更多还原
