【作者】 高超杰； 陈晓；
【机构】 黑龙江科技学院经济管理学院； 中南大学商学院 黑龙江省哈尔滨150027； 湖南省长沙410038；
【摘要】 文章从效用论的角度分析了企业核心人才流失的内因和外因。文章认为,核心人力资本的流动对企业来说是一种巨大的损失但是对整个社会来说是一种卡尔多-希克斯改进。最后,文章提出了避免企业核心人才流失的对策。更多还原
