【作者】 罗文标； 吴冲；
【机构】 华南理工大学工商管理学院； 华南理工大学工商管理学院；
【摘要】 本文从探讨文化特征与跨文化冲突入手,通过分析文化差异、选择文化整合模式与沟通方式等步骤,试图建立跨文化沟通平台,旨在消除企业跨文化冲突,产生1+1>2的跨文化协同效应,从而提高企业跨文化管理水平。更多还原
