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转型期人才由外企向国企回流的内在成因分析
【摘要】 本文针对经济转型期人才不断由外企回流国企的现象,总结了二者人力资源管理模式的不同特征,并重点分析了外企模式的不足及国企的相对优势,得出了人才回流现象的内在成因,并对国企人力资源管理模式的发展提出一些建议以供参考。更多还原
【基金】 河北省社科规划研究项目(200501031);河北省人文社科研究项目(S050216)
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【文献出处】
江苏商论
,Jiangsu Commercial Forum
,
编辑部邮箱
,2006年11期
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【分类号】F272.92
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【下载频次】127
