【作者】 张国宾； 周爱军；
【机构】 河北农业大学农业经济管理专业； 中南财经政法大学公共管理学院社会保障专业；
【摘要】 在市场经济条件下,由于个人理性与集体理性的矛盾,组织和个人都倾向于追求各自利益的最大化,从而容易陷入“囚徒困境”,给组织的生存与发展带来严重的威胁。本文通过阐释重复博弈条件下企业和员工双方心理契约的缔结过程,尝试从心理契约的角度来探讨促进双方实现有效沟通的途径。更多还原
