【作者】 管清友；
【机构】 中国社会科学院研究生院 经济学博士；
【摘要】 <正>最近国资委公布了央企2005年度业绩考核结果,有人欢乐有人愁。一些业绩表现较好的央企负责人将兑现高薪,一些业绩表现较差的央企负责人将减薪。但是,几乎可以预见的是,无论“绩差而减薪”还是“绩优而加薪”,都无法回避央企”半公司”体制所内生的问题。更多还原
