【作者】 慕春英；
【机构】 山东大学管理学院 山东·济南250100；
【摘要】 360度考核法是从多个角度获取组织成员行为资料的评估方法。较之传统,绩效考核有一定可取之处。但传统文化对360度考核的各级评价都产生影响。笔者分析了各自的影响,并提出相应的建议。更多还原
