【作者】 雷勇； 蒲勇健；
【机构】 重庆大学经济与工商管理学院； 重庆大学经济与工商管理学院 重庆400044； 重庆400044；
【摘要】 在假定通过竞争方式决定企业人员晋升条件下,用博弈论方法构建人力资源晋升模型,定量分析人力资源参与晋升博弈行为的不同决策行为。晋升制度是人力资源管理的一个重要组成部分,好的晋升制度具有鼓励效应,能激发出人才辈出的大好局面。更多还原
