【作者】 费红日； 崔祥民；
【机构】 河海大学商学院； 河海大学商学院 江苏南京210098； 江苏南京210098；
【摘要】 人力资源退出机制是人力资源职能系统的必要环节,构建企业人力资源退出机制才能保证企业人力资源的活力,才能使企业人力资源符合企业战略发展的需要。文章分析了构建人力资源退出的原因,阐述了人力资源退出机制的构成,说明了人力资源退出机制操作要点。更多还原
