【作者】 卿海龙； 戴良铁；
【机构】 暨南大学； 暨南大学；
【摘要】 本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题。更多还原
