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对评价考核问题的思考
【摘要】 对人事的评价考核不像对物的检验。其评价的有效性决定于评价主体的公正性和识别能力,也决定于主体对评价效应和评价客体的关切度,同时也决定子评价的主、客体之间是否存在中介和重重组织机构的阻隔。为了获得准确可靠的评价效果,应当设法消除评价主体与评价客体之间的种种阻隔因素,使评价主体对客体有真切而深入了解。而使客体能显出自然真实的本色,让评价主体获得全面识别。
- 【文献出处】 湖南经济管理干部学院学报 ,Journal of Hunan Economic Management College , 编辑部邮箱 ,2005年02期
- 【分类号】G712.4
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