【作者】 张占钊； 黎文鹏；
【机构】 东北财经大学； 东北财经大学；
【摘要】 随着全球化竞争格局的形成,跨过公司在我国的本土化趋势也日渐显著。而本土职业经理人在跨国公司中遭遇“升迁天花板”的事件却屡见不鲜。近期更是有许多本土高级职业经理人或急流勇退或黯然离去,取而代之的是由总部直接授命的空降兵,这种现象被称为跨国公司的“逆向本土化”。本文将剖析“逆向本土化”的深层次原因,并试图提供一些有意义的对策。更多还原
