【作者】 罗能钧； 张永刚；
【机构】 山东建筑工程学院； 上海市市政管理局 山东济南250000同济大学经济与管理学院博士生； 上海200080同济大学经济与管理学院博士生；
【摘要】 在建筑市场竞争加剧和企业改制重组进一步深化的过程中, 人才流失和冗员并存成为国有建筑施工企业生存发展的瓶颈问题。本文从施工企业的管理特点入手, 结合现代人力资源管理理论, 讨论国有建筑施工企业人力资源配置中存在的问题并提出相应对策。更多还原
