【作者】 王垒； 陈怡； 严丽华； 吕晓薇；
【机构】 北京大学心理系； 北京大学心理系；
【摘要】 本研究从员工知觉角度考察领导者影响力的由来和结构,并由此构建领导者胜任力模型。研究结果表明,企业领导者影响力被员工知觉为4个维度结构:道德魅力,管理技能,团队技能,目标有效性。该模型确认了领导—员工互动中员工知觉对领导效用的关系,有助于企业领导者胜任力的开发和培养。更多还原
