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浅谈传统的晋升制度

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【作者】 滕兴乐； 许惠渊；

【机构】 中国农业大学； 中国农业大学；

【摘要】 <正> 在现代社会中,大部分企业采用的晋升制度是单阶梯晋升制度,即只设计管理阶梯一条晋升途径,根据人力资源部制订的评价指标体系,综合业绩出色者将获得提拔,晋升到较高的管理岗位上。这是组织内部利用人力资源的一种重要形式,它能起到选拔人才、调动人员积极性、被提拔者与组织文化冲突少,能迅速适应新岗位等积极作用。但不可否认,随着管理水平和员工素质的

【关键词】 晋升制度； 人力资源部； 选拔人才； 设计管理； 综合业绩； 管理职位； 组织扁平化； 文化冲突； 团队精神； 组织结构；
  • 【文献出处】 理论学习 , 编辑部邮箱 ,2004年02期
  • 【分类号】F272
  • 【被引频次】6
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