【作者】 郑秀敏； 梁为；
【机构】 同济大学经济与管理学院； 中国工商银行上海市虹口支行 硕士生；
【摘要】 本文提出宽带薪酬是一种新型的薪酬管理模式,分析了其相对传统薪酬所具有的优点,接着分析了宽带薪酬的实施过程及其实施条件,最终得出结论,为国内企业薪酬体制的改革提供借鉴和参考。更多还原
