【作者】 何巨峰；
【机构】 暨南大学管理学院 广东广州510632；
【摘要】 本文综合运用契约经济学、企业家理论以及人力资本理论等 ,认为企业家人力资本参与企业核心权益的分配 ,取决于企业家与其它生产要素所有者谈判时的谈判势力。研究得出对企业家人力资本谈判势力的影响因素模型 ,及其对我国国有企业经营者激励机制改革的有益启示。更多还原
