【作者】 吴华； 谭睿；
【机构】 中国矿业大学文法学院； 中国矿业大学文法学院；
【摘要】 激励是管理者需要掌握的具有挑战性的技能,需求层次理论认为人的行为是由动机引起,企业员工类型不同,需求各有差异,为使员工最大限度发挥潜能,设计的激励措施应有差别。更多还原
