【作者】 赵以国； 陈凯；
【机构】 金特尔企划研究所； 深圳大学国际金融研究所 所长； 研究员；
【摘要】 洪斯佳要先把薪酬变革造成的负面影响降至最低,然后提拔一位副总,把自己从事必躬亲、力不从心的状态中解脱出来,进而对公司组织架构进行调整。更多还原
