【作者】 刘烈龙； 张乖利；
【机构】 中南财经政法大学； 广东省邮政规划研究设计院；
【摘要】 美国强调经理人员的创新能力,形成了“经理主权型”人力资本绩效;日本主张所有员工均持有人力资本,形成了“从业员主权制”的人力资本绩效;德国注重“职工参与决策”和企业内部的合作,形成了“合作型管理”的人力资本绩效。这些为我国提高企业绩效提供了经验借鉴。更多还原
