【作者】 汤学俊； 周春光；
【机构】 南京航空航天大学经管学院； 南京航空航天大学经管学院 江苏南京210016； 江苏南京210016；
【摘要】 激励约束制度是提高经理 (员工 )积极性的基本措施 ,是企业有效运转的根本保障。激励约束制度的安排就是要解决组织目标与个人目标的统一和优化问题。在基于信息非对称理论的分析框架下 ,进一步搞好所有者和经理之间奖金激励机制的优化设计问题更多还原
