【作者】 王翔； 马卫；
【机构】 江西师范大学政管学院； 南昌大学经济与管理学院 江西南昌330027； 江西南昌330047；
【摘要】 企业经营者的工作具有特殊性,其工作成果具有无形性和不可直接准确测量的特点。在信息分布不对称和经营者资源稀缺的情况下,对经营者实行剩余索取权分享制是最优的激励选择。报酬是激励经营者的重要手段,经营者的报酬结构应是多元的,在注重传统短期激励的同时,更应注重经营者的长期激励,并使各种激励手段互相配合、互相补充,构建现代企业经营者的有效报酬体系。更多还原
