【作者】 米家乾；
【机构】 中山大学管理学院；
【摘要】 越来越多的企业开展绩效评估和全面质量管理活动。但是,传统绩效评估方法并不符合全面质量管理思想的要求。本文首先分析传统绩效评估方法与全面质量管理思想矛盾之处,然后介绍一种符合全面质量管理思想的绩效评估方法——绩效分布法。更多还原
