【作者】 谭晟； 凌文辁；
【机构】 暨南大学人力资源管理研究所； 暨南大学人力资源管理研究所；
【摘要】 组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。中国员工的组织承诺体现了与西方不同的特点,这些特点有其文化和社会根源,值得我们去思考。管理者也应深入了解中国企业员工的组织承诺,并据此来改进他们的管理方式,赢得高承诺的员工。更多还原
