【作者】 申嫦娥； 王晓强；
【机构】 西安交通大学会计学院； 西安交通大学会计学院 西安 710061； 西安 710061；
【摘要】 本文对现行企业绩效评价方法进行了回顾,并在吸收“平衡记分卡”思想和原理的基础上,针对“平衡记分卡”多因素综合评价要利用人们的主观判断以及评价结果的模糊性,提出采用模糊综合绩效评价法。该方法克服了平衡记分卡的一些缺陷,使企业绩效评价更加科学合理。更多还原
