高校人力资本供求与收入分配探讨

【摘要】 <正>目前,高等学校正在进行内部人事制度改革,但收入分配制度改革相对滞后,这主要是由于在市场经济条件下,收入分配政策的变化,也即各种人力资本价格的重新核定,直接涉及到教师的既得利益,打破原有并非真正贯彻“按劳分配”原则的收入分配格局。为积极稳妥地推进高校内部人事制度改革,中组部、人事部、教育部颁发了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》,对高校分配制度改革提出了更多还原