绩效工资制的理论基础与设计

【摘要】 <正> 企业的本质是各种生产要素按照一定的契约关系,为了实现各自的利益最大化而结合在一起的经济组织。在知识经济时代,人力资本作为最为重要的生产要素,能否充分发挥作用,直接决定企业在市场中竞争力的大小。而在人力资本的开发与管理中,如何进行合理的制度安排,充分激励其发挥潜能是关键。本文结合我国商业银行的实际,对绩效工资制的内涵、条件与理论基础进行阐述,并就绩效工资制的设计作探索,以期对我国商业银行推行绩效工资制提供思路。更多还原