【作者】 颜维琦； 王得平；
【机构】 北京大学中文系； 中共江苏宝应县委组织部；
【摘要】 <正>要选准用好领导人才,必须不断地提高认识,切实增强正确识别、选拔、任用领导人才的能力。我们认为,在传统的考察方式方法基础上,必须进一步发挥考察主体的主观能动性,通过积极有效的手段和措施,炼就一双识人辨才的慧眼,提高对领导人才考察的质量和效益。更多还原
