【作者】 韩瑾；
【机构】 宁波大学人事处；
【摘要】 从经济学中契约理论的角度来分析高校在实行岗位聘任制过程中遇到的具体困境,并提出解决思路,主要有实行人本管理、科学设岗、健全分配激励机制、进行精神激励等。更多还原
