【作者】 黄永军； 张兴；
【机构】 北京师范大学； 北京师范大学 北京100875； 北京100875；
【摘要】 本文通过对人才环境的分析 ,提出了人才容纳度这一概念 ,构建了人才容纳度、人才密度、人才饱和度 (“三度”)的关系 ,并由此揭示了人才容纳度对人才效应和组织发展的影响 ,从而为组织改进人才策略、增强自身发展动力提供了依据更多还原
