【作者】 李严锋；
【机构】 华中科技大学管理学院；
【摘要】 韦茨曼利润分亨理论的提出 ,促进了薪酬管理革命性的变革。通过对利润分享理论的分析 ,结合锦标赛制度激励合同模型 ,可以从一个的交易———效率模型加以进一步认识。更多还原
