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国有商业银行应对“WTO”的人才竞争方略初探

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【作者】 杨静； 卞利军；

【机构】 农业银行连云港市分行； 农业银行连云港市分行；

【摘要】 <正> 我国加入WTO后,实力雄厚的外资银行涌入国内市场,必将与国内金融业展开激烈的竞争,其中对人才的争夺将成为竞争获胜的关键。对此国有商业银行如何在WTO的挑战中,加强人力资源的管理,以人为本,留住人才,吸引人才,是一项十分重要而又紧迫的任务。 一、建立灵活的用人机制,留住人才 国有商业银行必须建立适应市场经济要求的灵活的用人机制。一是建立合理的人才流动机制。建立内部人才市场,加大人才交流力度,包括岗位交流、职务

【关键词】 WTO； 竞争方略； 人才交流； 国内金融业； 外资银行； 内部人才； 人才流动机制； 人力资源； 行员等级工资制； 奋斗终身；
  • 【文献出处】 现代金融 ,Contemporary Finance , 编辑部邮箱 ,2001年03期
  • 【分类号】F832.33
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