【作者】 魏刚；
【机构】 天津财经学院；
【摘要】 知识管理目标是通过信息管理与人力资源管理的综合来实现知识产权的获取、共享、创新及应用。人力资源管理是知识管理的核心。为了更好的满足知识管理的需要,人力资源管理须做好4个方面的工作:建立科学有效的激励机制;塑造良好企业文化;完善培训体系;广泛吸纳人才。更多还原
