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论人力资源优化配置理论在高校教学管理体制改革中的应用

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【作者】 李海新； 薛彦萍；

【机构】 河北师范大学法政管理学院政教系!河北石家庄050091； 河北青年管理干部学院管理学系!河北石家庄050031；

【摘要】 社会资源的配置有两种基本类型 ,一是物质资源的配置 ,二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置 ,还是人力资源的配置 ,都是质和量的统一。本文主要从质和量相统一的角度来分析人力资源的空间配置 ,目的在于揭示高校人力资源空间配置中存在的问题 ,寻找解决这些问题的对策 ,从而实现高校人力资源的优化配置 ,即实现能岗配置和建立互助互补的人际关系环境 ,推进高校教学管理体制的改革

【关键词】 人力资源； 人力资源的优化配置； 高等学校； 教学管理体制改革；
【基金】 河北省哲学社会科学规划基金资助项目! 19980 4 0 15
  • 【文献出处】 河北大学学报(哲学社会科学版) ,JOURNAL OF HEBEI UNIVERSITY(PHILOSOPHY AND SOCIAL SCIENCE) , 编辑部邮箱 ,2000年02期
  • 【分类号】G642
  • 【被引频次】22
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