“股票期权”激励机制与国有企业改革

【摘要】 （一）引入“股票期权”激励机制对完善经营者薪酬制度的重要意义股票期权激励机制最大的作用就是将企业绩效纳入经营者的效用函数 ,使业绩成为个人收入函数的重要变量 ,将经营者对个人效用的追求转化为对企业利润最大化和长期发展的追求 ,使经营者不再只是注重短期财务指标 ,更注重公司的长远利益和可持续发展。也就是说 ,在推动国有企业进行现代公司制改革的进程中 ,通过引入股票期权激励机制完善经营者的薪酬制度 ,将对他们的行为产生直接影响 ,纠正其行为的异化程度 ,从而降低代理成本。具体表现在以下几个方面：第一 ,股票期权激励是一种真正低成本的激励方式。激励机制的实施本身就是一种代理成本 ,而股票期权激励是一更多还原