试论医院检验科人才的科学组合

【摘要】 医院检验科管理，最根本的就是人的管理。而人的管理，在某种意义上讲，就是人才的管理，而人才的科学有机组合则是人才管理工作中的一个重要而突出的问题。笔者试就检验科人才的科学组合在理论与实践的结合上作如下探讨。一、建立科学合理的检验科人才群体结构的理论基础检验科是医院整体中的一个重要组成部分，有其特殊性。其工作人员，仪器设备，内部科室设置配备相对较多，业务要求和工种也较复杂，内部各科室间关系密切，存在相对独立性，同时又与医院其他各科室之间存在着各种联系。其人员组合，不仅依赖于各成员的自身思想，业务水平，工作能力等基本素质，更需要科主任的整体安排、协调和配置。在日常工作中，科主任应对全体人员的工作合理更多还原