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开放人才管理要解决好五方面问题

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【作者】 崔杰； 顾春梅；

【机构】 杭州商学院人事处； 杭州商学院人事处 干部； 干部；

【摘要】 <正> 开放人才管理就是解放生产力。我国的人才管理自十一届三中全会以来做了许多有益的探索,但是总体上仍处于封闭性状态。这种状况与商品经济的发展和加快改革开放步伐的要求太不适应。对人才实行开放性管理已成为不容回避的紧迫任务。开放人才管理是指通过建立开放的人才管理制度和方法,赋予人才自主择业的权利,以市场就业的方式实现人力资源的合理配置。当前,主要应解决好五个方面的问题。

【关键词】 人才管理； 人才流动； 人力资源； 专业技术人员； 内部人才； 人员调配； 人才交流中心； 十一届三中全会； 人事管理部门； 劳动力管理；
  • 【文献出处】 生产力研究 ,Productivity Research , 编辑部邮箱 ,1993年02期
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