【作者】 李献东；
【机构】 浙江省委党校；
【摘要】 <正> 一、问题 从实践来看,国家机关事业单位的现行工资制度存在三个主要问题。 1.没有建立正常的增资晋级制度,随意性大。机关事业单位工作人员的职务工资系列,是由低到高若干等级构成的。但工资定级后,几年可升一级没有规定,而是通过国家普调工资的办法来解决,这就缺乏科学性。有些工作人员刚定级,赶上普调了照样升。而更多还原
